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“中国军队堪称一流!”

2019-05-27 12:21 来源:寻医问药

  “中国军队堪称一流!”

  黄志丽又找到谢老伯,她了解到,他是顾及儿子面子忍住不去探望,却常常抱着儿子影集发呆。  在推选出席党的十九大代表过程中,贵州省注重向脱贫攻坚主战场倾斜,向基层一线倾斜,提高一线代表比例。

18年来,白芝勇磨破了70多双工程鞋,参与了40多条铁路、20多条公路和城市轨道项目的线路测量,完成工程测量2400多公里,其中高铁线路测量占了我国高铁运营里程的十分之一。央视网以大矩阵构建传播新格局建设PC网站、手机央视网、央视影音客户端、4G手机电视、IPTV、互联网电视、户外电视、两微矩阵、海外社交媒体账号等,实现“用户在哪里,央视网的覆盖就在哪里,央视网的服务就在哪里”。

  记者了解到,在对学生党员的教育管理中,西北师范大学党委开展了铭记身份,做群众眼中的合格党员等一系列活动,促使学生发挥模范带头作用,在学校积极参加科研创新活动,加紧学习最新技术,毕业后到祖国需要的地方去,造福社会。在10月18日举行的十九大党代表通道首场采访活动上,中国人民解放军航天员大队航天员景海鹏对于首度当选党代表,发出这样的感慨。

  她把这段对话偷偷录了音带给小谢。他对记者说,近年来他的公司在科技方面取得了很好的成绩,所以十分看好国内发展前景,十九大后,将会开拓更多中美业务项目。

在陕西一家企业的周例会上,通过网络视频,总部与遍布在各地的党员,进行了党的十九大代表候选人初步人选宣传发动工作。

    7·26讲话透露重要信息  中共十九大的重要性不言而喻。

  不但要做到于法有据,还要达到法、情、理的统一,实现案结事了人和。  曾经,李万君有一个梦想,那就是中车的产品,中国的高铁、城铁出口到世界。

  报告中关于要培育和践行社会主义核心价值观,进一步坚定文化自信的要求,让市民、文艺工作者备感振奋。

    党的十八大以来,随着党内教育不断深化,全面从严治党也不断向纵深发展、向基层推进。文章指出,要严肃政治纪律、组织纪律和选举纪律,坚持教育在先、警示在先、预防在先,加大查处和问责力度,确保代表选举全过程风清气正。

  今后将继续抓住精准扶贫不松手,致富奔小康路上,乡亲们一个也不能落下。

  湖北建始县龙坪乡店子坪村党支部书记王光国:共产党员要牢记我们的宗旨,我们的宗旨是为人民服务,要牢记我们的初心,为共产主义随时准备牺牲一切。

  河北沧州金庄社区副主任刘平:国家之所以有今天的发展,与党的领导是分不开的,我们一定会把报告中的各项措施落实到我们的行动上,让居民生活得更加幸福。依托传承基地,文坡村侗锦的品质和数量有了很大提升,再加上款式、颜色上的不断创新,如今,侗锦织品远销日本、欧美市场,全村一年侗锦产值达到400多万元,4000多人走上侗锦织造的致富路。

  

  “中国军队堪称一流!”

 
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上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-05-27 09:20:00来源:中国证券报

  2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

  本报记者 任明杰 实习记者 董添

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券总经理助理林涌取代 方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-27起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯和医药行业的 复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股、 金科股份、 万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券、 广发证券、 招商证券、 光大证券、 东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券和 方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 *ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-27起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行、 华夏银行和 南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行和 浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

编辑: 马文静
关键词: 高管薪酬;房地产;金融
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