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2019-05-27 00:26 来源:岳塘新闻网

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  凡本网注明版权所有的作品,版权均属于新浪网,凡署名作者的,版权则属原作者或出版人所有,未经本网或作者授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。  近日,在“2017国际战斗机会议”上,欧洲空中客车防务与航天公司发布了新一代隐身战斗机概念视频,未来该型飞机将成为德国和法国联合研制的“未来空中作战系统”(FutureAirPowerSystemFCAS)的一部分。

对于很多小国空军,没有能力维护这样的四发大型运输机,所以也限制了出口市场。336128你当老虎不发威?我维和警卫分队实弹战术演练显战力http:///news/8_img/upload/641784af/533/w800h533/20180611/:///n/news/8_ori/upload/641784af/533/w800h533/20180611//:///n/news/8_ori/upload/641784af/533/w800h533/20180611//年06月11日14:08此次实弹战术演练,共动用步战车载高射机枪、重机枪、狙击步枪、微型冲锋枪等6种轻武器,实射了穿甲弹、多功能弹、常规弹等5类弹种,全面检验了维和部队实战水平,有效提升了维和官兵精准战备意识和应急处突能力。

    对此,军事评论员宋忠平告诉政知道(微信ID:upolitics),如果美媒的说法可靠,从试验次数来看东风-41应该已接近服役状态。升级后的F-16V战机可以携带多种远程精确制导弹药,在敌防区外对地重要体系节点进行打击图源:洛克希德马丁官网升级后的F-16V在航电和雷达上有一个全方位的飞越图源:洛克希德马丁官网不过碍于预算有限,这次F-16升级并不包含F100-PW-220发动机的更换,也没有改型油箱。

  43655狗大户又现眼了?胡塞武装展览缴获沙特美制战车http:///news/8_img/upload/641784af/421/w800h421/20180516/:///n/news/8_ori/upload/641784af/421/w800h421/20180516//:///n/news/8_ori/upload/641784af/421/w800h421/20180516//年06月11日14:32《出鞘》完整内容可扫描图片二维码关注新浪军事官方微信抢先查看(查看详情请搜索微信公众号:sinamilnews),《出鞘》每天在新浪军事官方微信完整首发,阅读往期《出鞘》请查看新浪军事官方微信历史消息,搜索《出鞘》文章请回复关键词查询,如查看本期《出鞘》,回复电子战,查看上期《出鞘》,回复假想敌。而且在规则设定上,俄罗斯更多也是以利于己方为原则,双重标准明显。

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  中国这三大项目虽然技术路线不尽相同,但囊括了当今世界E级超算的三大技术流派,且核心处理器都是国产的,在技术安全可靠的前提下,中国有望在2020年前后同时一次发布2个或3个E级超算的数据。

  另外,枭龙增加了油箱容量,航程得到了进一步增加。只不过这三国,对于中国这样的市场行为也没有什么更好的招数应对,毕竟中方展示了极强的灵活性,只能对此表示无可奈何。

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  空置的汉翔公司飞机组装厂房架台生产线组,即将在近期展开蓝鹊高级教练机的预量产作业,汉翔与洛马公司因为蓝鹊与F-16V战机的人力分配不均,曾经有过激烈的冲突不过这些延宕没有太过影响F-16V交付的整体进度,预计今年年末,或明年年初第一个F-16V中队就会战备值班。  国防科技大学国家安全与军事战略研究中心王群此前接受《科技日报》采访透露,东风-31AG不太可能是分导式多弹头。

    近日,中国航空报发文坦承“西飞面对严峻的任务形势”,承载中国空军向战略空军转移的西飞总装厂,负责生产运-20和轰-6K两种飞机。

  可这对于美国空军和海军来说,是无法接受的选择。

  这样一款雷达,横向对比瑞典的PS-890“爱立眼”相控阵雷达,综合性能上都处于领先地位。就水下传感器而言,055型驱逐舰舰艉一个类似于052D驱逐舰和054A护卫舰的开口表明它装备了一部变深声呐,很可能还有一部拖曳式线列阵声呐。

  

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不唯学历职称论文 山东5年内完成职称制度改革

2019-05-27 08:24:48 来源: 齐鲁网
(作者署名:前沿哨所)  本栏目所有文章目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

  4月19日,山东省人社厅召开全省职称管理改革工作会议,对深化职称制度改革工作进行动员部署。记者从会上获悉,山东将在5年内完成惠及500万专业人才的职称制度改革,克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向,健全制度体系,形成以品德、能力和业绩为导向评价标准。高校、科研院所等事业单位离岗创业的人才,经原单位同意,可评审职称。

  4月19日,山东省人社厅召开全省职称管理改革工作会议,对深化职称制度改革工作进行动员部署。省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长韩金峰出席会议并讲话。韩金峰指出,深化职称制度改革,是人才发展体制机制改革的重要组成部分,是抢占人才竞争制高点的重要举措,是全面深化“放管服”改革、转变政府职能的迫切需要。但是,目前人才评价中重资历、轻业绩,重论文、轻贡献,重数量、轻质量的问题还没有彻底解决,职称制度体系不够健全,评价标准不够科学,评价机制不够完善,管理服务不够规范、配套。

  山东将继续深化工程、卫生、农业、会计、科学研究等领域的职称改革,5年内完成全部系列的改革任务。山东将健全制度体系,进一步增强职称与经济社会发展需求的匹配度。要按照国家部署,对现有职称系列进行调整,保持职称框架的动态稳定性和开放性。对现有未设置正高的系列,要按照“成熟一个、完善一个”的原则,会同有关部门设置正高级职称,拓展专业技术人才职业发展空间。同时,要促进职称制度与职业资格制度的有效衔接,减少交叉评价、重复评价。

  完善标准条件,进一步提升职称评价的针对性。评价标准、方式“一刀切”,是专业技术人员长期反映比较突出的问题。这次改革以品德、能力和业绩为评价重点,树立了鲜明的评价导向。要探索更符合职业特点的评价标准,把品德放在首位,突出业绩贡献和自主创新能力,对申报人员品德、知识、能力和业绩进行综合评价。要遵循各类人才成长的不同规律,分系列修订完善评价标准和条件。对科技、工程、教师、卫生等重点领域专业技术人才,要结合工作岗位特点,科学评价工作绩效。同时,要分层分类合理设置论文条件。对研究属性不明显的应用型人才、基层人才,可以弱化论文要求,重点考察实践能力和业绩贡献。

  创新评价机制,进一步提升职称评价的科学性。要着眼于解决评价方式单一、评价范围覆盖不全面、社会组织作用发挥不够等问题,大力推进评价机制改革。在评价方式上,要健全以同行专家评审为基础的业内评价机制。根据不同类型专业技术人才的特点,可采用笔试、面试、考察、人机对话、论文盲评、教学测评等多种手段,定量与定性相结合,对参评人员专业水平、专业能力进行综合评价。申报高级职称的,要进行业务测试或面试答辩,有条件的地方还可以吸收异地评委或者实行异地评审,进一步增强评价的公信力。在评价范围上,对非公领域、基层、事业单位离岗创业、“高精尖缺”、海外引进、外籍、港澳台等专业技术人才,要畅通评审通道,保障其应有的权利。对技能人才,要打通与专业技术人才之间的壁垒。公务员和参公人员不得参加职称评审。在职称社会化评审上,要积极探索,逐步形成“个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督”的社会化人才评价新机制。

  做好结合文章,进一步改革完善人事管理制度。要以职称制度改革为着力点,进一步深化人事管理制度改革。要坚持“以评促培”,发挥职称对提高人才培养质量的导向作用,将专业技术人才参加继续教育情况作为职称申报的重要条件,深入实施专业技术人才知识更新工程,不断提高专业技术人才的素质能力。要坚持“以评促用”,根据评价结果合理使用人才,进一步建立竞争择优、能上能下、优秀人才脱颖而出的用人机制。五是改进管理服务,持续推进职能转变。服务是人才工作的本质,也一直是工作的短板。职称制度改革要按照“于法周延、于事方便”的原则,处理好“放管服”的关系,进一步转变职能,为用人单位和人才提供更好的服务。

[ 编辑:张建波 ]
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